Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6752682Обновлено 24 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 48 лет (3 мая 1970), высшее образование, замужем, есть дети
Киров (Кировская область), Первомайский район , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 25 лет и 10 месяцев
2 года и 8 месяцев
октябрь 2015 — н.в.
Исполнительный директор
Кировский учебный центр повышения квалификации и профессиональной подготовки, Киров (Кировская область), полная занятость
1. Организация образовательной деятельности:
- разработка и реализация образовательных программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения,
- организация образовательных процессов в соответствии с потребностями предприятий/организаций и требованиями законодательства;
- организация аттестации в аттестационных комиссиях Ростехнадзора, Гостехнадзор, Госавтонадзора и др.
2. Административно-хозяйственное управление учебным центром.
2 года и 9 месяцев
январь 2013 — сентябрь 2015
Руководитель департамента по кадровому администрированию, оплате труда и льготам
Pirelli Tyre Russia, ОАО "Кировский шинный завод", Киров (Кировская область)
1. Реализация кадровой политики предприятия.
2. Административное и функциональное руководство структурными подразделениями, входящими в состав департамента (отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, группа корпоративных отношений), основными функциями которых являются:
- кадровое администрирование и делопроизводство (прием, увольнение, отпуск, перевод, поручение доп. работы и т.д.), табельный учет рабочего времени, воинский учет, персонифицированный учет, миграционный учет;
- работа с пенсионным фондом по вопросам подтверждения льготных стажей и назначения льготных пенсий и пр.;
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.);
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования;
- формирование обязательной, статистической и корпоративной HR-отчетности;
- разработка и реализация систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.;
- разработка и реализация нормативной документации по организации труда и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр.
- начисление заработной платы на основании первичной документации;
- формирование штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка и реализация корпоративных социальных программ (в т.ч. ДМС)
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадровому учету и пр. с работниками предприятия.
3. Взаимодействие с подразделениями предприятия по вопросам подбора, обучения и развития персонала.
4. Взаимодействие с профсоюзной организацией по вопросам предоставления социальных гарантий и льгот, заключения, пересмотра и выполнения коллективного договора, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.д.
5. Взаимодействие с пенсионными фондами, страховыми компаниями, санаториями, клиниками, учебными заведениями, государственными контролирующими органами и прочими организациями в целях реализации мероприятий кадровой политики и выполнения возложенных обязанностей.
1 год и 11 месяцев
март 2011 — январь 2013
Начальник управления персоналом
ОАО "Кировэнергосбыт" (численность ~600 чел., в составе КЭС-Холдинга, территориально распространенная структура), полная занятость
Административное и функциональное руководство структурным подразделением, основными функциями которого являются:
- формирование и реализация кадровой политики;
- подбор, обучение, развитие и учет персонала;
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, поручение дополнительной работы. отпуск и т.д.), воинский учет, персонифицированный учет;
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.)
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования,
- разработка систем мотивации персонала;
- разработка нормативной документации по организации труда и заработной платы: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр.
- разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка социальных программ, участие в разработке и пересмотре коллективного договора, работа с профсоюзной организацией
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадрового учета и пр. с работниками предприятия.
5 лет и 1 месяц
февраль 2006 — февраль 2011
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье", численность более 2500 чел., входил в состав холдингов: Amtel-Vredestein, Сибур - Русские Шины ), полная занятость
1. Административное и функциональное руководство структурным подразделением предприятия, основными функциями которого являются:
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, трудоемкость, производительность, зарплата и пр.)
- расчет норматива заработной платы на единицу продукции для формирования плановой и фактической себестоимости,
- определение потребности персонала под заданную производственную программу,
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования,
- разработка систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.;
- разработка нормативной документации по труду и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, норм времени, выработки, обслуживания, сдельных расценок, графиков и режимов работы и пр.
- разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка должностных инструкций,
- разработка организационных структур управления,
- участие в разработке и реализации мероприятий по оптимизации организационно-функциональной модели производства и затрат предприятия,
- контроль за соблюдением трудового законодательства в подразделениях предприятия,
- начисление заработной платы работникам предприятия,
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда и заработной платы с работниками предприятия.
3. Работа с профсоюзной организацией и участие в двухсторонней комиссии по коллективным переговорам.
4. Участие в заводской комиссии по трудовым спорам.
5. Участие в формировании социальных программ.
13 лет и 7 месяцев
август 1992 — февраль 2006
Инженер
ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье"), полная занятость
Работа в должностях:
инженер-технолог
инженер по нормированию труда
ведущий инженер по нормированию труда
Высшее образование
2005
Вятский государственный университет
Социально-экономический
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление на предприятии (Антикризисное управление)
1992
Вятский государственный университет
Химико-технологический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-химик-технолог (технология резины)
Курсы
2015
Школа менеджмента SCHOUTEN RUSSIA
Навыки эффективного управления
Москва
2012
Учебно-деловой центр Вятской торгово-промышленной палаты
Эффективные технологии подбора, оценки и обучения персонала (Сотникова Т. В. - бизнес-тренер ITC Group г. Санкт-Петербург)
Москва
2007
Международная консалтинговая компания Хэй Груп
Прослушан курс на тему "Описание, классификация, оценка должностей"
Москва
2007
Институт экономики, управления и социальных отношений
Мотивация и стимулирование персонала. Практика разработки нормативов численности.
Москва
2006
Кировский институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК
Менеджмент в сфере антикризисного управления
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание компьютерных программ: уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, консультационно-правовые базы "ГАРАНТ", "КонсультантПлюс", "ТЕХЭКСПЕРТ"), освоение и участие в доработке локальных и сетевых программ по расчету заработной платы и учету персонала на предприятии, умение работать в системах БОСС-Персонал, 1C-ЗУП Кадры, SAP-Казна, SAP-Договоры.
Повышение уровня квалификации и образования: многократное участие в различных семинарах, конференциях, на курсах повышения квалификации; постоянное самообучение и повышение квалификационного уровня посредством изучения передового российского и зарубежного опыта работы в литературе и СМИ.
В свободное от основной работы время с целью повышения квалификации и расширения кругозора по договорам оказания услуг мной выполнялись следующие работы для различных организаций:
аудит персонала, оценка должностей и построение системы грэйдов, в том числе с применением методов Хэй Груп, разработка плана мероприятий по оптимизации организационных структур управления и численности персонала, формированию штатных расписаний, пересмотру систем оплаты труда и премирования и т.п.
Дополнительные сведения
Деловые и личные качества: высокая квалификация, работоспособность, энергичность, инициативность, требовательность, способность оперативно принимать рациональные решения в рамках поставленных задач, умение выстраивать доброжелательные партнёрские отношения.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 6752682 в открытом доступе Последнее обновление 24 марта, 09:53

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 мая 1970, 48 лет. Замужем, есть дети.
Киров (Кировская область), Первомайский район, готова к переезду
10.2015—н.в.   2 года 8 месяцев
Исполнительный директор
Кировский учебный центр повышения квалификации и профессиональной подготовки, г. Киров (Кировская область), полная занятость.
1. Организация образовательной деятельности:
- разработка и реализация образовательных программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения,
- организация образовательных процессов в соответствии с потребностями предприятий/организаций и требованиями законодательства;
- организация аттестации в аттестационных комиссиях Ростехнадзора, Гостехнадзор, Госавтонадзора и др.
2. Административно-хозяйственное управление учебным центром.
01.2013—09.2015   2 года 9 месяцев
Руководитель департамента по кадровому администрированию, оплате труда и льготам
Pirelli Tyre Russia, ОАО "Кировский шинный завод", г. Киров (Кировская область).
1. Реализация кадровой политики предприятия.
2. Административное и функциональное руководство структурными подразделениями, входящими в состав департамента (отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, группа корпоративных отношений), основными функциями которых являются:
- кадровое администрирование и делопроизводство (прием, увольнение, отпуск, перевод, поручение доп. работы и т.д.), табельный учет рабочего времени, воинский учет, персонифицированный учет, миграционный учет;
- работа с пенсионным фондом по вопросам подтверждения льготных стажей и назначения льготных пенсий и пр.;
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.);
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования;
- формирование обязательной, статистической и корпоративной HR-отчетности;
- разработка и реализация систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.;
- разработка и реализация нормативной документации по организации труда и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр.
- начисление заработной платы на основании первичной документации;
- формирование штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка и реализация корпоративных социальных программ (в т.ч. ДМС)
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадровому учету и пр. с работниками предприятия.
3. Взаимодействие с подразделениями предприятия по вопросам подбора, обучения и развития персонала.
4. Взаимодействие с профсоюзной организацией по вопросам предоставления социальных гарантий и льгот, заключения, пересмотра и выполнения коллективного договора, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.д.
5. Взаимодействие с пенсионными фондами, страховыми компаниями, санаториями, клиниками, учебными заведениями, государственными контролирующими органами и прочими организациями в целях реализации мероприятий кадровой политики и выполнения возложенных обязанностей.
03.2011—01.2013   1 год 11 месяцев
Начальник управления персоналом
ОАО "Кировэнергосбыт" (численность ~600 чел., в составе КЭС-Холдинга, территориально распространенная структура), полная занятость.
Административное и функциональное руководство структурным подразделением, основными функциями которого являются:
- формирование и реализация кадровой политики;
- подбор, обучение, развитие и учет персонала;
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, поручение дополнительной работы. отпуск и т.д.), воинский учет, персонифицированный учет;
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.)
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования,
- разработка систем мотивации персонала;
- разработка нормативной документации по организации труда и заработной платы: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр.
- разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка социальных программ, участие в разработке и пересмотре коллективного договора, работа с профсоюзной организацией
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадрового учета и пр. с работниками предприятия.
02.2006—02.2011   5 лет 1 месяц
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье", численность более 2500 чел., входил в состав холдингов: Amtel-Vredestein, Сибур - Русские Шины ), полная занятость.
1. Административное и функциональное руководство структурным подразделением предприятия, основными функциями которого являются:
- планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, трудоемкость, производительность, зарплата и пр.)
- расчет норматива заработной платы на единицу продукции для формирования плановой и фактической себестоимости,
- определение потребности персонала под заданную производственную программу,
- формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования,
- разработка систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.;
- разработка нормативной документации по труду и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, норм времени, выработки, обслуживания, сдельных расценок, графиков и режимов работы и пр.
- разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины,
- разработка должностных инструкций,
- разработка организационных структур управления,
- участие в разработке и реализации мероприятий по оптимизации организационно-функциональной модели производства и затрат предприятия,
- контроль за соблюдением трудового законодательства в подразделениях предприятия,
- начисление заработной платы работникам предприятия,
- ведение разъяснительной работы по вопросам труда и заработной платы с работниками предприятия.
3. Работа с профсоюзной организацией и участие в двухсторонней комиссии по коллективным переговорам.
4. Участие в заводской комиссии по трудовым спорам.
5. Участие в формировании социальных программ.
08.1992—02.2006   13 лет 7 месяцев
Инженер
ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье"), полная занятость.
Работа в должностях:
инженер-технолог
инженер по нормированию труда
ведущий инженер по нормированию труда
Высшее
2005
Вятский государственный университет
Факультет: Социально-экономический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономика и управление на предприятии (Антикризисное управление)
Высшее
1992
Вятский государственный университет
Факультет: Химико-технологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-химик-технолог (технология резины)
Курсы и тренинги
2015
Школа менеджмента SCHOUTEN RUSSIA
Навыки эффективного управления
Москва
2012
Учебно-деловой центр Вятской торгово-промышленной палаты
Эффективные технологии подбора, оценки и обучения персонала (Сотникова Т. В. - бизнес-тренер ITC Group г. Санкт-Петербург)
Москва
2007
Международная консалтинговая компания Хэй Груп
Прослушан курс на тему "Описание, классификация, оценка должностей"
Москва
2007
Институт экономики, управления и социальных отношений
Мотивация и стимулирование персонала. Практика разработки нормативов численности.
Москва
2006
Кировский институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК
Менеджмент в сфере антикризисного управления
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Знание компьютерных программ: уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, консультационно-правовые базы "ГАРАНТ", "КонсультантПлюс", "ТЕХЭКСПЕРТ"), освоение и участие в доработке локальных и сетевых программ по расчету заработной платы и учету персонала на предприятии, умение работать в системах БОСС-Персонал, 1C-ЗУП Кадры, SAP-Казна, SAP-Договоры.
Повышение уровня квалификации и образования: многократное участие в различных семинарах, конференциях, на курсах повышения квалификации; постоянное самообучение и повышение квалификационного уровня посредством изучения передового российского и зарубежного опыта работы в литературе и СМИ.
В свободное от основной работы время с целью повышения квалификации и расширения кругозора по договорам оказания услуг мной выполнялись следующие работы для различных организаций:
аудит персонала, оценка должностей и построение системы грэйдов, в том числе с применением методов Хэй Груп, разработка плана мероприятий по оптимизации организационных структур управления и численности персонала, формированию штатных расписаний, пересмотру систем оплаты труда и премирования и т.п.
Дополнительные сведения
Деловые и личные качества: высокая квалификация, работоспособность, энергичность, инициативность, требовательность, способность оперативно принимать рациональные решения в рамках поставленных задач, умение выстраивать доброжелательные партнёрские отношения.