Поиск резюмеДиректор по персоналу
6752682Обновлено 12 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
48 лет (родилась 03 мая 1970), женщина, cостоит в браке, есть дети
Киров (Кировская область), готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 26 лет и 1 месяц

    • октябрь 2015 – работает сейчас
    • 2 года и 11 месяцев

    Исполнительный директор

    Кировский учебный центр повышения квалификации и профессиональной подготовки, Киров (Кировская область)

    Обязанности:

    1. Организация образовательной деятельности: - разработка и реализация образовательных программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, - организация образовательных процессов в соответствии с потребностями предприятий/организаций и требованиями законодательства; - организация аттестации в аттестационных комиссиях Ростехнадзора, Гостехнадзор, Госавтонадзора и др. 2. Административно-хозяйственное управление учебным центром.
    • январь 2013 – сентябрь 2015
    • 2 года и 9 месяцев

    Руководитель департамента по кадровому администрированию, оплате труда и льготам

    Pirelli Tyre Russia, ОАО "Кировский шинный завод", Киров (Кировская область)

    Обязанности:

    1. Реализация кадровой политики предприятия. 2. Административное и функциональное руководство структурными подразделениями, входящими в состав департамента (отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, группа корпоративных отношений), основными функциями которых являются: - кадровое администрирование и делопроизводство (прием, увольнение, отпуск, перевод, поручение доп. работы и т.д.), табельный учет рабочего времени, воинский учет, персонифицированный учет, миграционный учет; - работа с пенсионным фондом по вопросам подтверждения льготных стажей и назначения льготных пенсий и пр.; - планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.); - формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования; - формирование обязательной, статистической и корпоративной HR-отчетности; - разработка и реализация систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.; - разработка и реализация нормативной документации по организации труда и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр. - начисление заработной платы на основании первичной документации; - формирование штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины, - разработка и реализация корпоративных социальных программ (в т.ч. ДМС) - ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадровому учету и пр. с работниками предприятия. 3. Взаимодействие с подразделениями предприятия по вопросам подбора, обучения и развития персонала. 4. Взаимодействие с профсоюзной организацией по вопросам предоставления социальных гарантий и льгот, заключения, пересмотра и выполнения коллективного договора, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.д. 5. Взаимодействие с пенсионными фондами, страховыми компаниями, санаториями, клиниками, учебными заведениями, государственными контролирующими органами и прочими организациями в целях реализации мероприятий кадровой политики и выполнения возложенных обязанностей.
    • март 2011 – январь 2013
    • 1 год и 11 месяцев

    Начальник управления персоналом

    ОАО "Кировэнергосбыт" (численность ~600 чел., в составе КЭС-Холдинга, территориально распространенная структура)

    Обязанности:

    Административное и функциональное руководство структурным подразделением, основными функциями которого являются: - формирование и реализация кадровой политики; - подбор, обучение, развитие и учет персонала; - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, поручение дополнительной работы. отпуск и т.д.), воинский учет, персонифицированный учет; - планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, производительность, зарплата и пр.) - формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования, - разработка систем мотивации персонала; - разработка нормативной документации по организации труда и заработной платы: положений об оплате труда и премировании, положений о подразделениях, должностных инструкций, графиков и режимов работы, ПВТР и пр. - разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины, - разработка социальных программ, участие в разработке и пересмотре коллективного договора, работа с профсоюзной организацией - ведение разъяснительной работы по вопросам труда, заработной платы, кадрового учета и пр. с работниками предприятия.
    • февраль 2006 – февраль 2011
    • 5 лет и 1 месяц

    Начальник отдела организации труда и заработной платы

    ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье", численность более 2500 чел., входил в состав холдингов: Amtel-Vredestein, Сибур - Русские Шины )

    Обязанности:

    1. Административное и функциональное руководство структурным подразделением предприятия, основными функциями которого являются: - планирование, учет и анализ трудовых ресурсов (численность, фонд оплаты труда, трудоемкость, производительность, зарплата и пр.) - расчет норматива заработной платы на единицу продукции для формирования плановой и фактической себестоимости, - определение потребности персонала под заданную производственную программу, - формирование бюджета по расходам на персонал, анализ его использования, - разработка систем мотивации персонала, в том числе оценка должностей и построение системы грэйдов, разработка и внедрение систем KPI и т.д.; - разработка нормативной документации по труду и заработной плате: положений об оплате труда и премировании, норм времени, выработки, обслуживания, сдельных расценок, графиков и режимов работы и пр. - разработка штатных расписаний и контроль за соблюдением штатной дисциплины, - разработка должностных инструкций, - разработка организационных структур управления, - участие в разработке и реализации мероприятий по оптимизации организационно-функциональной модели производства и затрат предприятия, - контроль за соблюдением трудового законодательства в подразделениях предприятия, - начисление заработной платы работникам предприятия, - ведение разъяснительной работы по вопросам труда и заработной платы с работниками предприятия. 3. Работа с профсоюзной организацией и участие в двухсторонней комиссии по коллективным переговорам. 4. Участие в заводской комиссии по трудовым спорам. 5. Участие в формировании социальных программ.
    • август 1992 – февраль 2006
    • 13 лет и 7 месяцев

    Инженер

    ОАО "Кировский шинный завод" (ОАО ШК "Амтел-Поволжье")

    Обязанности:

    Работа в должностях: инженер-технолог инженер по нормированию труда ведущий инженер по нормированию труда

Образование

    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 2005

    Вятский государственный университет

    Факультет: Социально-экономический
    Специальность: Экономика и управление на предприятии (Антикризисное управление)
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1992

    Вятский государственный университет

    Факультет: Химико-технологический
    Специальность: Инженер-химик-технолог (технология резины)

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Знание компьютерных программ: уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, консультационно-правовые базы "ГАРАНТ", "КонсультантПлюс", "ТЕХЭКСПЕРТ"), освоение и участие в доработке локальных и сетевых программ по расчету заработной платы и учету персонала на предприятии, умение работать в системах БОСС-Персонал, 1C-ЗУП Кадры, SAP-Казна, SAP-Договоры. Повышение уровня квалификации и образования: многократное участие в различных семинарах, конференциях, на курсах повышения квалификации; постоянное самообучение и повышение квалификационного уровня посредством изучения передового российского и зарубежного опыта работы в литературе и СМИ. В свободное от основной работы время с целью повышения квалификации и расширения кругозора по договорам оказания услуг мной выполнялись следующие работы для различных организаций: аудит персонала, оценка должностей и построение системы грэйдов, в том числе с применением методов Хэй Груп, разработка плана мероприятий по оптимизации организационных структур управления и численности персонала, формированию штатных расписаний, пересмотру систем оплаты труда и премирования и т.п.

Дополнительные сведения:

Деловые и личные качества: высокая квалификация, работоспособность, энергичность, инициативность, требовательность, способность оперативно принимать рациональные решения в рамках поставленных задач, умение выстраивать доброжелательные партнёрские отношения.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 29 июля
Киров (Кировская область), готов к переезду
По договорённости47 лет, опыт работы 22 года и 7 месяцев
Обновлено 19 июля 2012
Киров (Кировская область)
20 000 57 лет, опыт работы 26 лет
Обновлено 15 мая 2017
Киров (Кировская область)
По договорённости52 года, опыт работы 27 лет и 7 месяцев
Обновлено 12 ноября 2015
Киров (Кировская область), готов к переезду
По договорённости50 лет, опыт работы 23 года и 3 месяца
Обновлено 5 декабря 2014
Киров (Кировская область)
30 000 54 года, опыт работы 28 лет и 3 месяца
Обновлено 25 апреля 2007
Киров (Кировская область), готов к переезду
40 000 41 год, опыт работы 21 год и 3 месяца
Обновлено 13 декабря 2006
Киров (Кировская область), готов к переезду
40 000 52 года, опыт работы 26 лет и 5 месяцев
Обновлено 26 октября 2005
Киров (Кировская область), готов к переезду
24 000 45 лет, опыт работы 24 года и 2 месяца