8167345Обновлено 9 июняБыл(а) больше месяца назад


Работа в Кирове / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер по персоналу
35 лет (родилась 15 мая 1985), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Москва, готова к переезду: Нижний Новгород, Новосибирск 
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Менеджер по подбору персонала

Полная занятость, не готова к командировкам
30 000 руб.

Опыт работы 16 лет и 3 месяца

    • Июнь 2013 – работает сейчас
    • 7 лет и 3 месяца

    Менеджер по подбору персонала / Freelancer

    Москва

    Обязанности:

    Хочу предложить Вам сотрудничество в сфере подбора персонала. В подборе персонала работаю уже более 10 лет. Последние 7 лет работаю как фрилансер. Обладаю большим багажом знаний по подбору персонала, располагаю огромной базой соискателей, и собственными методиками по подбору действительно ценных и профессиональных специалистов. Есть доступы ко всем работным сайтам. Знаю где найти любого специалиста! Я не размещаю информацию о вакансии на работных сайтах и не собираю отклики, а занимаюсь только прямым поиском. Подбираю персонал быстро и качественно. Работаю как по всей Москве, так и по регионам РФ. Работаю без предоплаты. Оплата моих услуг производится в течении пяти банковских дней с момента выхода специалиста на работу. Также предоставляю бесплатную гарантийную замену на специалиста, в случае, если он по каким - либо причинам Вам не подошел. Сотрудничая со мной, Вы получаете надежного партнера, помогающего Вам экономить Ваше время, получая квалифицированный персонал за короткий срок. За это время закрыла более 1000 вакансий. Больший процент закрытых вакансий пришелся на менеджеров по продажам с различной специализацией, в частности и с узкой. Так же были подобраны бухгалтера – начиная от обычного по работе с поставщиками и клиентами и заканчивая финансовым директором. Провела успешную работу по укомплектованию нового медицинского центра с широким профилем деятельности. Была оказана помощь торговой компании в развитии IT направления, не осталась без внимания и среда маркетинга, был подобран отличный маркетолог, персонал в рекламное агентство. Был реализован проект взаимодействия с сельхоз. предприятием. Активно участвовала в формировании новой команды профессионалов в производственной компании, начиная от подбора производственного персонала и заканчивая back office. Ну и конечно же был процент закрытия вакансий линейных специалистов, логистов, кладовщиков, секретарей, водителей. Так же вела проекты по массовому подбору персонала, благодаря чему есть огромная база кандидатов. С радостью берусь за выполнение новых проектов. Сроки закрытия вакансий разные, в зависимости от сложности. Начиная с двух часов, до двух недель в среднем. Если процесс подбора затягивается – я обязательно выявляю причину и добиваюсь закрытия вакансий. Предоставляю гарантированную замену. Процент замены кандидатов не велик. На 100 вакансий приходится где - то 3-5%. Но я эффективно справляюсь с этой задачей. Обращайтесь - с радостью помогу!!!
    • Август 2011 – июнь 2013
    • 1 год и 11 месяцев

    Ведущий менеджер по подбору персонала

    ООО Клининговая компания, штат 3000 человек, Москва

    Обязанности:

    - Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес - целей компании; - Организация эффективной системы подбора персонала (массовый подбор); - Проведение ассессмент-центров, тестирование и т.д.; - Прямой поиск; - Выполнение плана подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала; - Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ для выработки концепции подбора персонала; - Стратегическое управление вакансиями в СМИ, печатных изданиях, работа по привлечению кадров, выбор оптимальных источников для привлечения кандидатов; - Разработка и проведение рекламных компаний; - Бюджетирование - планирование и составление единого бюджета HR; - Разработка и реализация HR проектов (адаптация, мотивация и т.д.); - Организация внутренней регламентации; - Взаимодействие с руководителями подразделений; - Формирование базы соискателей; - Организация внутренней системы отчетности. Достижения: Организация эффективной системы массового подбора персонала с "нуля" Сокращение числа вакансий с 20% до 3%.
    • Июнь 2008 – декабрь 2010
    • 2 года и 7 месяцев

    Ведущий менеджер по подбору персонала

    Кадровый центр, Москва

    Обязанности:

    Активный подбор персонала: • Выполнение планов подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала; • Успешная реализация проектов массового подбора в клиентские подразделения компании (call-центр, активные продажи); • Взаимодействие с заказчиками по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата; • Консультирование заказчиков о состоянии рынка труда, обзор заработных плат; • Анализ потребностей заказчиков и поиск различных вариантов решения; • Разработка и реализация стратегии поиска, в том числе прямой поиск, и привлечения, мотивация соискателей на работу в компании; • Проведение собеседований с кандидатами; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; • Сбор и проверка рекомендаций; • Организация встреч работодателя с кандидатами; • Координация выхода кандидата на работу; • Отслеживание адаптационного периода кандидатов. (Обратная связь, работодатель - кандидат). • Деловая переписка; • Контроль выхода сотрудников на работу, прохождения испытательного срока; • Регулярный анализ рынка труда и мониторинг заработных плат с целью обеспечения конкурентоспособности действующих систем мотивации; • Оценка персонала; • Документирование всей деятельности во внутренней информационной системе агентства; • Работа в E- Staff (занесение информации о вакансиях, кандидатах, клиентах); • Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе непосредственному руководителю; • Cогласование условий договоров с заказчиками, подписание договоров, контроль оплаты счетов и гарантийного срока. Достижения: • Регулярное выполнение планов подбора; • Выстраивание конструктивных отношений с клиентами и дальнейшее повторное их обращение.
    • Ноябрь 2003 – июнь 2008
    • 4 года и 8 месяцев

    Специалист по работе с клиентами

    Черкизово, Группа, Москва

    Обязанности:

    1. Прием и первичная обработка заказов. 2. Прием заявок на возврат, связь с вет.службой. 3. Составление реестров заказов. 4. Поиск клиентов. 5. Консультирование клиентов компании, решение конфликтных ситуаций.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Успешный опыт работы в сфере подбора линейного персонала, руководителей среднего и высшего звена, ведения проектов массового подбора. Знание современных методов подбора и оценки персонала; Частичное ведение кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь ПК (опыт работы в E-staff); Системный подход к работе. Грамотная устная и письменная речь; Устойчивые коммуникативные и управленческие навыки; Умение одновременно вести несколько проектов и правильно расставлять приоритеты. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь ПК: MS Office, Outlook, E-Staff, 1С.

Дополнительные сведения:

Ищу работу удаленно

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый